【航空公司如何挑選培訓機師】－FTTW機師考試情報站考機師頂級專家 Flight Training Taiwan

許多人都會對於航空公司招募培訓時設計的關卡感到迷茫，不知道該從何準備，不同於其他有明確的科目以及知識範圍的考試，培訓機師的考試出現的關卡經常是面試、潛質測驗等等的項目。

面對這些考驗，總不明白公司到底想要的是什麼，而考生又該如何準備，才能符合公司的需求？今天小編帶各位準機師們一一解析航空公司是如何挑選培訓機師！

在考試的過程中，航空公司會把放大鏡擺放在外語能力、人格特質、飛行員潛質以及團隊合作等等的能力上。

一、外語能力
不只是英語成績，口說能力經常是考試重點，星宇、長榮這兩間公司更是會將外語檢定的成績視為學習能力的證明，多益成績若是沒有達到金色證書，不要輕易嘗試。無論是機師本身的工作，或是在國外培訓期間都需要接觸到來自各國的教官或同事，具備良好的英文溝通能力方能解決許多合作上的障礙，因此面試時一定會要求考生用英文表達想法哦！同學在平時就能多做練習，面試時才能自信大方的展現實力。

提醒大家，星宇以及華航的招募要求中，皆有規定多益成績中的口說、寫作分數，必須要是同一場才算唷。

二、人格特質

每位培訓機師都將簽屬至少７年以上的合約，對公司有一定的風險，因此招募時不僅會把各位準機師當作未來的機長做遴選，同時也得確保培訓生的價值觀與職涯規劃不能與公司政策文化牴觸。

更深入來說，也是公司為飛行安全所做的第一道把關，機組員的人因問題容易影響飛行的安全，航空公司便會挑選具備特定人格的機組人員能有效提升飛行的安全，下方圖表是我們從中歸結出的飛行員特質。

考生看待事情的角度是否理性，能不能對抗壓力並在高壓環境中解決問題，是否重視紀律與責任感，對於飛行員的熱誠與動機等等的都是公司的標準所在，然而重點是，人格測驗並不是告訴你只有特定人格的人才能成為機師，任何人都能夠成為機師，但不是每個人都對飛行員有正確的認知，不知道怎麼樣的性格適合成為飛行員，自然就無法在面試時、人格測驗、履歷自傳上展現正確的態度。

三、 飛行員潛質

航空公司在培訓一名機師時，為了避免發生培訓生在訓練過程中遭判定失格的狀況，都會在招募培訓的考試中設計一到關卡稱作「飛行員潛質測驗」

國內航空公司所使用的潛質測驗五花八門，也經常不時的替換，測驗項目考驗考生的記憶力、多工處理、手眼腳協調、空間感、反應力，綜合評估考生在飛行時可能的能力表現。這些測驗的篩選，在統計下居然提高了培訓生送訓後 40%以上的通過機率，因此各間航空公司都相當重視考生在潛質測驗的表現，長榮華航這兩間公司甚至會在潛質測驗的關卡刷掉將近 9 成 5 以上的報考者！對任何考生來說都是不能輕忽的關卡，當你即將面對潛質測驗時必須一再的詢問自己，真的做好萬全準備了嗎？

四、團隊合作

機師重視團隊合作，也就是所謂的 CRM (Crew Resource Management)，機員資源管理，包括溝通、了解情況、解決問題、做出決策等等的行為模式，是否能提高機上的安全及效率，

各家航空公司都會在面試前，安排一道關卡讓考生身處於團隊之中發揮這些能力。

長榮星宇等公司有典型團體面試的關卡，而像是華信威航招募培訓時還曾經要求考生一起玩團康遊戲，這樣的考試，並非要觀察誰願意跳出來當領導者，其重點在於每個人如何扮演自己的角色，工作分配是否清晰，團隊溝通是否有問題，以及若是觀察到這些問題，能不能立即提醒團隊迅速改正。實務上許多空難的肇因，都發生在機組成員上的互動文化上，資深機長忽視年輕機師的意見，或是年輕機師盲信資深組員的指示，這些在社會上屢見不鮮的合作問題皆曾在機上造成難以挽回的遺憾。

培養團隊合作正確的觀念，除了仰賴自身過去領導團隊或是被領導的經驗，FTTW 的學員在準備面試時，我們鼓勵學員組讀書會，從其他人的談吐中發現解決問題更好的方法，更由我們教官親自指導正確的 CRM 技巧，破除大家在合作中難以發現的盲點，這些練習不僅是準備考試，也讓未來上線後能更加快速融入團隊的默契，是飛行員自我修養中不可或缺的一環。